雇用保険の基本手当

賃金日額から所定給付日数まで

離職前6か月の賃金合計を180で割り、端数を切り捨てた額が賃金日額の元です。年齢ごとの上限と下限で挟み、低い帯は80%、中間は傾きのある式、高い帯は60歳未満50%・60歳以上45%です。日額は下限を下回らず、年齢の上限も超えません。所定給付日数は、自己都合なら被保険者期間が10年未満・20年未満・それ以上の3段、会社都合なら年齢5区分と被保険者期間5区分の表で決まります。総額の目安は日額×所定給付日数です。

自己都合（正当な理由がない退職）は、待期7日のあと給付制限があります。離職日が2025年4月1日以後は原則1か月、それより前は原則2か月です。退職日から遡って5年間のうちに2回以上、正当な理由のない自己都合退職により受給資格決定を受けた場合と、重責解雇は3か月です。2025年4月1日以後の教育訓練等で解除される場合があります。待期と給付制限は支給の開始を遅らせますが、所定給付日数は減らしません（受給期間の中で受けます）。この画面の総額は日額×所定給付日数で、開始が遅れる日数は入っていません。

この計算が置いていない条件

賞与は6か月の賃金に入れません。残業代と通勤手当は入れます。就職困難者、特定理由離職者、訓練延長、自己都合でも正当な理由がある場合の日数差は見ていません。待期7日と給付制限は受給の開始日を遅らせ、所定給付日数そのものは減らしません。ハローワークの認定や、就職できない状態かどうかも判定しません。

同じ賃金で離職理由だけ変えた例

初期値の自己都合。離職前6か月の賃金合計￥1,800,000、35歳、被保険者期間8年、自己都合。基本手当の総額目安は￥567,630。賃金日額は￥10,000、基本手当日額は￥6,307、日額×所定給付日数は￥567,630。

同じ条件の会社都合。賃金と年齢と期間は同じで、離職理由だけ会社都合・特定受給資格者。基本手当の総額目安は￥1,135,260。賃金日額は￥10,000、基本手当日額は￥6,307、日額×所定給付日数は￥1,135,260。

被保険者期間が長い自己都合。賃金と年齢は同じで、被保険者期間22年の自己都合。基本手当の総額目安は￥946,050。賃金日額は￥10,000、基本手当日額は￥6,307、日額×所定給付日数は￥946,050。

よくある質問

自己都合の給付制限は何か月ですか？

自己都合（正当な理由がない退職）は、待期7日のあと給付制限があります。離職日が2025年4月1日以後は原則1か月、それより前は原則2か月です。退職日から遡って5年間のうちに2回以上、正当な理由のない自己都合退職により受給資格決定を受けた場合と、重責解雇は3か月です。2025年4月1日以後の教育訓練等で解除される場合があります。待期と給付制限は支給の開始を遅らせますが、所定給付日数は減らしません（受給期間の中で受けます）。この画面の総額は日額×所定給付日数で、開始が遅れる日数は入っていません。

待期は所定給付日数から引きますか？

待期は7日です。待期と給付制限は支給開始を遅らせ、所定給付日数は減らしません。総額は基本手当日額×所定給付日数です。

6か月の賃金に賞与は入りますか？

賞与は入れません。残業代と通勤手当は入ります。入力欄の金額が、その範囲の合計になっているかを先に確認してください。

会社都合にすると何が変わりますか？

上の例と同じ賃金。日額の式は同じで、所定給付日数の表だけが会社都合側になります。基本手当の総額目安は￥1,135,260。賃金日額は￥10,000、基本手当日額は￥6,307、日額×所定給付日数は￥1,135,260。