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2026年4月の制度・減税情報

ここにあるのは公式発表の要約です。金額や手続の詳細は、各項目の出典を確認してください。

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  • 開始年金自動で適用

    令和8年度の年金額

    令和8年度の老齢基礎年金の満額は、昭和31年4月1日以前生まれの人で月額70,408円、昭和31年4月2日以降生まれの人で月額70,608円です。基礎年金は前年度から1.9%、厚生年金の報酬比例部分は2.0%の引上げです。

    対象: 老齢・障害・遺族の年金を受ける人

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)厚生労働省 令和8年度の年金額改定について(令和8年1月23日)

  • 開始年金本人が納付(額の改定に届出は不要)

    令和8年度の国民年金保険料

    令和8年度の国民年金保険料は、月額17,920円です。納付期限は、納付対象月の翌月末日です。

    対象: 国民年金の第1号被保険者と任意加入被保険者

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)日本年金機構 国民年金保険料

  • 開始年金自動で適用

    在職老齢年金の支給停止調整額

    2026年4月から、在職老齢年金の支給停止調整額は、令和7年度価格の51万円から令和8年度価格の65万円になります。賃金と老齢厚生年金の合計がこの額を上回ると、賃金の増加2に対して年金を1支給停止します。

    対象: 老齢厚生年金を受けながら働く人

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)厚生労働省 令和8年度の年金額改定について(令和8年1月23日)

  • 開始労働自動で適用

    令和8年度の雇用保険料率

    2026年4月1日から2027年3月31日までの雇用保険料率は、一般の事業で労働者5/1000、事業主8.5/1000、合計13.5/1000です。農林水産・清酒製造の事業は合計15.5/1000、建設の事業は合計16.5/1000です。

    対象: 雇用保険の被保険者と事業主

    関連する計算厚生労働省 令和8年度の雇用保険料率厚生労働省 制度変更(令和8年4月)

  • 開始社会保険本人の手続は不要

    子ども・子育て支援金

    被用者保険の子ども・子育て支援金率は0.23%で、2026年4月の保険料(5月の給与天引き)から拠出します。本人負担は、標準報酬月額に0.23%を乗じた額の半分です。

    対象: 被用者保険、国民健康保険、後期高齢者医療制度の加入者

    関連する計算こども家庭庁 子ども・子育て支援金制度について全国健康保険協会 令和8年度の保険料率

  • 開始年金受給中の人の手続は不要

    年金生活者支援給付金の給付基準額

    令和8年度の年金生活者支援給付金の給付基準額は、月額5,620円です。令和7年度から3.2%の引上げです。

    対象: 年金生活者支援給付金を受ける人

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)

  • 開始子育て・出産受給中の人の手続は不要

    特別児童扶養手当と特別障害者手当の額

    令和8年4月以降の特別児童扶養手当は、1級が月額58,450円、2級が月額38,930円です。特別障害者手当は月額30,450円です。

    対象: 特別児童扶養手当または特別障害者手当を受ける人

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)

  • 開始子育て・出産利用するには市町村の支給認定の届出が必要

    こども誰でも通園制度の全国実施

    乳児等のための支援給付は2026年4月1日から施行され、0歳6か月から満3歳未満で保育所等に通っていないこどもが、就労要件なく月10時間まで利用できます。利用するには、住んでいる市町村の支給認定が必要です。

    対象: 0歳6か月から満3歳未満で保育所等に通っていないこどもの保護者

    こども家庭庁 こども誰でも通園制度についてこども家庭庁 こども誰でも通園制度の実施に関する手引(令和8年3月改訂)

  • 開始社会保険自動で適用

    令和8年度の薬価改定

    令和8年度の薬価改定は2026年4月1日から適用され、改定率は0.86%の引下げです。診療報酬本体と材料価格は、2026年6月1日から適用されます。

    対象: 公的医療保険の被保険者と、保険医療機関・保険薬局

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)厚生労働省 令和8年度診療報酬改定の概要

  • 開始労働勤め先が情報を公表

    女性活躍の情報公表を常時雇用101人以上へ拡大

    2026年4月1日から、男女の賃金の差異の公表義務が、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に広がります。同じ規模の事業主は、女性の管理職比率の公表も必要になります。

    対象: 常時雇用する労働者が101人以上の事業主

    厚生労働省 制度変更(令和8年4月)

  • 開始社会保険勤め先が被扶養者(異動)届を提出(届出が必要)。本人は申立てを記入

    被扶養者の収入を労働契約の賃金で見る取扱い

    2026年4月1日以降、被扶養者の認定では、労働条件通知書などの賃金から見込まれる年間収入が130万円未満(60歳以上または障害のある人は180万円未満、配偶者以外の19歳以上23歳未満は150万円未満)で、給与以外の収入が見込まれず、同一世帯の場合は被保険者の年間収入の2分の1未満(別居の場合は被保険者からの援助額より少ない)ときに、原則として被扶養者になります。届出には、被扶養者(異動)届と、労働契約の内容がわかる書類、給与収入のみである旨の申立てが必要です。

    対象: 健康保険・厚生年金の被保険者に扶養される人で、給与収入がある人

    関連する計算日本年金機構 労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定

  • 期限年金免除を受ける人は届出が必要

    国民年金保険料の免除申請(令和6年3月分)

    令和6年3月分の国民年金保険料の免除などの申請期限は、2026年4月30日です。申請が必要な人が手続します。

    対象: 令和6年3月分の国民年金保険料について免除などを申請する人

    日本年金機構 国民年金保険料の免除等の申請が可能な期間