賞与50万の手取り、ざっくりいくら残る？

賞与は社会保険の標準賞与額と源泉の考え方が月給と違います。夏冬の合計を入れて年の手取りも見られます。

賞与は社会保険の標準賞与額と源泉の考え方が月給と違います。夏冬の合計を入れて年の手取りも見られます。

賞与は標準賞与額や源泉の考え方が月給と異なります。夏冬の合計を年の手取りに含めて見ると実感に近くなります。

この記事の入口は「賞与50万の手取り、ざっくりいくら残る？」です。結論の数字はツール側で出し、ここでは考え方と確認手順を長く整理します。相場や政局の解説は扱いません。

制度けいさんの軸は、制度に基づく手取りの今とあと比較です。条件を保存して開き直せば、料率更新後の再確認にも使えます。

賞与の源泉所得税は、年額を12で割るのではなく、前月の社会保険料控除後の給与と扶養親族等の数から率を求めます。令和8年分の算出率の表（甲欄）を使います。

賞与の手取りは、額面から社会保険料と源泉所得税を引いた残りです。住民税は特別徴収で毎月の給与から引かれることが多く、ここでは賞与から引いていません。

社会保険料は、賞与を千円未満切り捨てした標準賞与額に料率を掛けます。厚生年金は1回150万円、健康保険は年度累計573万円が上限です。雇用保険は賞与の額面に料率を掛けます。

源泉所得税は、前月の給与（社保控除後）を令和8年分の算出率の表の甲欄に当てはめ、賞与（社保控除後）にその率を掛けて1円未満を切り捨てます。扶養控除等申告書を出していない乙欄と、前月給与がない場合・賞与が前月の10倍を超える場合の月額表はまだ入れていません。

なぜ前月の給与が要るか — 賞与の税率は、今回の賞与の額だけでは決まりません。前月の社会保険料控除後の給与が高いほど、同じ賞与でも源泉の率は上がります。明細の「課税対象額」に近い数字です。 国税庁の設例では、前月 196,616 円・扶養親族等 2 人なら率は 2.042% です。賞与（社保控除後）468,407 円に掛けると源泉は 9,564 円になります。

年の手取りとは別の数字 — 手取りシミュレータの所得税は、賞与を含めた1年分を12で割った概算です。賞与月の明細は、この算出率の表で源泉しています。夏と冬の差を見たいときは、こちらの1回分を使ってください。

記事だけでは個人の手取りは確定しません。次の手順で、自分の条件の数字を確認してください。

関連ツール「bonus」を開き、いまの条件に近い値を入れる。

気になる変化（年収・勤務地・年齢など）だけを変えた「あと」を用意する。

手取りや控除・内訳の差を確認し、必要なら「賞与の手取りを見る」から入り直す。

根拠が必要なら、同じツールの解説（ガイド）で制度の枠組みを読む。

・賞与だけを見て年収全体の税負担を見落とす。

・社会保険の賞与上限を無視した概算に頼る。

・記事の例示条件を、自分の契約や自治体ルールそのものだとみなす。

結果は概算です。給与明細、源泉徴収票、税理士の計算とは一致しないことがあります。投資・節税の助言ではありません。料率は令和8年度の公開値をコードに埋め込んでいます。