退職後の基本手当、日額の目安は？

雇用保険の基本手当は賃金日額と年齢・退職理由で変わります。次の仕事までの橋渡しの概算です。

雇用保険の基本手当は賃金日額と年齢・退職理由で変わります。次の仕事までの橋渡しの概算です。

雇用保険の基本手当は、賃金日額や年齢・離職理由などで日額が変わります。次の仕事までのキャッシュの感触をつかむ用途です。

この記事の入口は「退職後の基本手当、日額の目安は？」です。結論の数字はツール側で出し、ここでは考え方と確認手順を長く整理します。相場や政局の解説は扱いません。

制度けいさんの軸は、制度に基づく手取りの今とあと比較です。条件を保存して開き直せば、料率更新後の再確認にも使えます。

賃金日額は離職前6か月の賃金を180で割った額です。給付率はおよそ50〜80%（60歳以上は45〜80%）で、低い賃金ほど高くなります。

上限・下限は年齢で分かれ、毎年8月1日に見直されます。ここは令和8年8月1日以後の表です。自己都合の所定給付日数は被保険者期間10年未満90日、10年以上20年未満120日、20年以上150日です。会社都合は年齢と期間の表を使います。

記事だけでは個人の手取りは確定しません。次の手順で、自分の条件の数字を確認してください。

関連ツール「unemployment」を開き、いまの条件に近い値を入れる。

気になる変化（年収・勤務地・年齢など）だけを変えた「あと」を用意する。

手取りや控除・内訳の差を確認し、必要なら「失業給付を概算」から入り直す。

根拠が必要なら、同じツールの解説（ガイド）で制度の枠組みを読む。

・給付日数を全員同じと思い込む。

・退職金の税と同時に整理しない。

・記事の例示条件を、自分の契約や自治体ルールそのものだとみなす。

結果は概算です。給与明細、源泉徴収票、税理士の計算とは一致しないことがあります。投資・節税の助言ではありません。料率は令和8年度の公開値をコードに埋め込んでいます。