令和8年の料率
求人の年収から手取りを比較
想定年収と賞与月数から月の額面と手取りを出します。求人を2つ並べられます。
令和8年（2026年度）の料率 · 確認日 2026-08-20
手取り（月）
￥229,606
- 求人の想定年収
- ￥4,800,000
- 額面（月）
- ￥300,000
- 賞与（年）
- ￥1,200,000
- 通勤手当（月）
- ￥0
- 社会保険料（月・本人）
- ￥44,070
- 所得税（概算・月あたり）
- ￥7,033
- 住民税（翌年度の概算・月あたり）
- ￥19,291
- 手取り（月）
- ￥229,606
- 手取り（年・賞与込み）
- ￥3,778,992
- 社会保険は標準報酬月額の等級なので、額面に1円足しても保険料が一段飛ぶことがあります。
- 所得税は年額を12で割った概算です。毎月の源泉徴収表そのものではありません。
- 住民税はこの年収が続いた場合の翌年度の目安です。今年の明細は前年所得で決まっています。
- 通勤手当は所得税では限度額まで非課税でも、社会保険の報酬には全額入ります。
結果は概算です。給与明細、源泉徴収票、税理士の計算とは一致しないことがあります。投資・節税の助言ではありません。料率は令和8年度の公開値をコードに埋め込んでいます。
手取り（月）
￥229,606
次の計算
求人年収から手取りの出し方
想定年収を「12＋賞与月数」で割ると月の額面になります。賞与4ヶ月なら年収÷16です。残業代込みの年収なら、その数字をそのまま入れてください。ここに無い固定残業の内訳までは分解しません。
通勤手当が年収に含まれている求人は、通勤手当を0のままにしてください。別途支給と書いてあるときだけ通勤手当を足します。在宅勤務手当は通勤手当ではなく、想定年収に含めます。
求人を2つ比較すると、年収・賞与月数・通勤だけを変えて月の手取りの差を並べます。勤務地の協会けんぽ料率と年齢・扶養は共通です。